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我們通過人才隊伍建設、人力資源管理體系建設、創新人才發展機制,優化組織結構,推進人力資源一體化,促進員工發展。


1.員工權益保護


我們嚴格遵守法律法規,依法保護職工的合法權益,奉行平等、非歧視的用工政策,提供平等就業機會,員工不因種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰等受到歧視。


2.優化員工績效考核


針對各個業務發展的階段,制定有效的考核機制,并優化和規范全面的績效管理體系,探索和創新激勵機制,建立短、中、長期相協同的激勵機制,發揮各自的積極作用,以績效引領和促進業務的發展。


3.強化員工培訓


重視員工培訓工作,圍繞企業發展戰略,積極推動學習型組織建設,通過多種培訓和團隊學習形式,推動領導力培訓和專業系統培訓,不斷促進全體員工業務能力的提高。


4.關注職業安全與健康


我們努力加強事故和職業病預防與控制,完善過程風險監控,實現全方位全系統持續辨識、預防、控制和消除風險,確立安全生產監督管理模式,建立風險可知可控機制,確保安全生產,保護職業健康。
 

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